Ledarutveckling

Ledarutveckling

Ledarutveckling

INDIVID

Coachning- & ledarutvecklingsprogram

TEAM

Utveckla ditt team

KURSER

Aktuella kurser

INDIVID

Både personlig & professionell utveckling

Vad behöver du fokusera på för att utvecklas som ledare, både personligt och professionellt? Har du den tid som behövs för att fylla på med ny energi och engagemang för att klara ledarskapets alla utmaningar.

Här börjar vi från grunden, med dig som människa, och utforskar på ett inspirerande sätt hur du fungerar i ditt personliga ledarskap.
Samtidigt coachar jag dig steg för steg mot dina mål. Det är ett effektivt sätt att skapa bättre resultat och samtidigt må bättre.

Du får möjlighet att investera i dig själv och bli coachad i en flexibel process.  I korthet så innebär det att du som coachas får svara på frågor för att själv hitta svaret på dina frågeställningar. Vi jobbar hela tiden flexibelt och ser vad Du behöver just nu.

Genom nya insikter så kommer du som ledare kunna skapa bättre förutsättningar för dig själv både privat och professionellt. Du kommer få reflektera, träna och omsätta dina nya insikter direkt i din vardag. 

Målgrupp: Medarbetare, chefer, ledare, projektledare. Alla som vill utveckla sina ledaregenskaper, sitt självledarskap, personliga ledarskap och stärka sig själv.

Att hitta rätt ledarskap för varje situation och relation är en viktig del i ett modernt ledarskap. 

Tillsammans lägger vi grunden till din utveckling genom att utgå från hur just din situation ser ut just nu. Vi tittar på de utmaningar du ställs inför på arbetet, i privatlivet och på hur du kan nå dina mål. 

Under året som följer har vi tio individuella möten där vi strukturerat arbetar igenom det Du behöver mest av just nu. Du coachas i din professionella utveckling genom väl beprövade verktyg och övningar.

Du kan direkt börja använda de verktyg du får, för att leda dig själv bättre och både nå nya mål och förbättra din prestation.

Målgrupp: Chefer, ledare, projektledare.
De som vill utveckla sina ledaregenskaper.

Här kartlägger vi dina ledaregenskaper – dina styrkor och utmaningar.
Det kommer ge dig en tydlig bild om hur du kan utveckla din personliga ledarstil, en ledarstil du känner dig trygg och bekväm med och som gör
att dina medarbetare utvecklas. Du kommer veta när du ska instruera, coacha, stödja eller delegera dina medarbetare.

Under året har vi 10 individuella möten där du coachas och kartlägger
dina ledaregeskaper och hur du kan utveckla dessa.  

Du kan direkt börja använda de verktyg du får och utveckla dina ledaregenskaper.

Som din coach kommer leda dig genom processen och vara nyfiken,
lyhörd och ibland utmanande.

Målgrupp: Individer som genomgått individutveckling och vill vidareutvecklas

Här kartlägger vi tillsammans din vidare utveckling och ser vad Du behöver just nu för att få den balans du eftersträvar.
Vi följer upp dina tidigare resultat och hanterar framtida utmaningar genom att du coachas och får unika verktyg, övningar och inte minst insikter. 

Under året som följer har vi tio individuella möten som skräddarsys efter dina behov. 

Vill du veta mer?


Tveka inte att kontakta mig för ett möte, där du i lugn och ro kan få reda på vad vi kan göra för dig.

Email: Jessica@ideler.se
Telefon: 0703-111742
LinkedIn

TEAM

”Välfungerande team är en förutsättning för trivsel och effektivitet”

Vi vet från forskning att välfungerande team är en förutsättning för trivsel och effektivitet i arbetsgrupper. Hur ser det ut hos er? Har ni gemensamma mål och behov av att samarbeta för att nå målen? Präglas ert team av tillit och förtroende för varandra?

Här ligger fokus på att utveckla ditt ledarskap för att få alla att arbeta som ett lag och bli ett effektivt och välmående team. Allt börjar hos individen oavsett om du är medarbetare eller chef.

Målsättningen är att du som chef får mer tid till att vara proaktiv i en organisation. Där personalen tar eget ansvar, där alla är motiverade, trivs och jobbar mot gemensamma mål.

När individer i gruppen blir trygga, lär sig förstå varandras behov, hanterar sina egna reaktioner och ageranden så kommer också gruppens dynamik, samarbete och gemensamma språk förändras och fungera mycket smidigare.

För att skapa effektivitet och samtidigt få gruppen motiverade och må bra så tar vi upp aktuella utmaningar för gruppen. Detta görs även på individnivå, för var och en i gruppen separat, då varje person har sina egna utmaningar inom gruppen och coachas i dessa parallellt. 

 

Målgrupp: Avdelningar, personalgrupper, säljteam och andra grupper.

Vår grupputveckling har som syfte och målsättning att skapa ett välmående team, där alla känner sig sedda, motiverade, har gemensamma mål, arbetar som ett lag och blir mer effektivt.

Ett team och en kultur där alla ser och tar ansvar för helheten och arbetar med och för varandra.

Under året har vi tio individuella möten där vi strukturerat arbetar igenom det gruppen och det som du som individ behöver mest av just nu för att bli ett fungerande framgångsrikt team. 

Ni coachas igenom en som skräddarsydd utvecklingsprocess som anpassas helt efter just era behov.

Målgrupp: Medarbetare, för de som vill utveckla sitt självledarskap, personligt ledarskap och stärka sig själv.

GDQ – Group Development Questionnaire

GDQ är världens första vetenskapligt bevisade metod som mäter en 
grupps effektivitet. Och det är gruppen själv som berättar.
 Men resultatet ger också svar på vad gruppen behöver för att bli mer effektiv och produktiv.

Så går det till


Deltagarna besvarar 60 frågor individuellt. Några av dessa är:

  • Finns det starka spänningar mellan medlemmar i gruppen?
  • Arbetar man med eller mot varandra?
  • Är mål och arbetsstrukturer tydliga?
  • Finns det en hög emotionell teamkänsla?
  • Används ledaren som en resurs i teamet?
  • Är hög kvalitet, hög lönsamhet och högt välmående en norm?

Det som mäts är hur fas-likt beteende gruppen har. Resultatet visar, förutom i vilken fas gruppen har sitt huvudsakliga fokus, också de områden de behöver få hjälp med i varje fas. Det kan handla om att få målen tydliggjorda eller ett mer närvarande ledarskap för att ta två exempel.

Vid återkopplingen får gruppen bearbeta resultatet och tillsammans med ledningen prioritera vad som måste göras.

Målgrupp: Ledningsgrupper, styrelser och andra beslutföra grupper

Den självklara vägen till framgång är när en ledningsgrupp kan använda sin fulla potential. Vi lockar fram teamets gemensamma kraft så att ledningsgruppen kan leda verksamheten i rätt riktning.

Vår ledningsgruppsutveckling har som syfte och målsättning att skapa en struktur i ledningsgruppen med tydliga mandat, roller och ansvarsområden. 

Varje ledningsgrupp är unik och vi skräddarsyr varje insats utifrån respektive verksamhets specifika behov.

Så här går det till:
Utbildningsinsatsen börjar med ett uppstartsmöte där vi klargör nuläget:

  • Vilka är utmaningarna?
  • Hur moget är ledningsteamet?
  • Vilket stöd behövs?

Kombineras ofta med GDQ-analysen

Vill du veta mer?

Tveka inte att kontakta mig för ett möte, där du i lugn och ro kan få reda på vad vi kan göra för dig.

Email: jessica@ideler.se
Telefon: 0703-111742
LinkedIn

KURSER

Skapade för att stärka dig som ledare och människa

Här hittar du våra aktuella kurser som stödjer dig som är chef – ledare – medarbetare och team. Kurserna kan utföras online eller så träffas vi i överenskommen lokal. Du kan själv gå igenom processen eller med fördel göra den tillsammans med en coach. Mer information och möjlighet att boka hittar du nedan.

Innehåll: Självkänsla, självförtroende, självbilden, att sätta gränser och våra rädslor.

Genom olika former av självreflektion arbetar vi med att öka kunskapen om egna beteendemönster samt att stärka förmågan till mer medvetna val.

Äg ditt jag är uppdelad i 5 olika kurser (steg) där vi hoppas kunna ge dig stunder av reflektion, verktyg och övningar som hjälper dig att kartlägga och stärka dig själv. 

  1. Självkänsla: I denna kurs går vi igenom hur du kan jobba med att stärka din självkänsla för att bli tryggare i dig själv. Att du blir medveten om vem du är, vem du vill vara och även stärka dina relationer. Här får du verktyg och övningar som kommer hjälpa dig att bli medveten och få insikter. 

  2. Självförtroende: I den här kursen kommer vi gå igenom hur du kan stärka ditt självförtroende på olika sätt med hjälp av reflektion, övningar och verktyg.

  3. Självbilden: Självbilden är resultatet av din självkänsla och ditt självförtroende, alltså hur du ser på dig själv. 

  4. Att sätta gränser: Att sätta gränser kan vara svårt. Här kommer vi gå in på hur du kan se på dina egna behov. I vilka områden du kanske behöver bli bättre på att sätta gränser för att ta mer plats i ditt eget liv.

  5. Våra rädslor: Här kommer du titta närmare på dina egna rädslor. Få tips på hur du kan se på dina rädslor och hantera dom på ett sätt som gör att du faktiskt vågar mer inom de områden som är viktiga och relevanta för dig.

Innehåll: Självledarskap handlar om att så många situationer och relationer ska bli så bra som mjöligt, så ofta som möjligt.

Genom olika former av självreflektion arbetar vi med att öka kunskapen om egna beteendemönster samt att stärka förmågan till mer medvetna val.

Upplever du att du ibland går på autopilot? Att du blir så fångad av dagens tempo så att du tappar din egen riktning? De flesta av oss är nog där ibland, i det bristande självledarskapet. Men det fina med självledarskap är att det går att utveckla. Att du ska hitta balans i livet och bli en bra ledare för sig själv.

Innehåll: Leda dig själv och andra, meningsfulla samtal och feedback, coaching och hjärnsmarta möten, tidshantering, delegering och uppföljning, mål, riktning och fira framgångar.

Här kommer du få reda ut uppdraget och rollen som chef och ledare.

Ledarskap för chefer är uppdelad i 5 olika kurser (steg) där vi hoppas kunna ge dig stunder av reflektion, verktyg och övningar.

  1. Leda dig själv och andra: I den här kursen kommer du får reda ut uppdraget och rollen som chef och ledare. Ledarskap är något som sker i relation till andra och är ett verktyg för att nå mål, lösa uppgifter och att skapa resultat.

  2. Meningsfulla samtal och feedback: I den här kursen kommer vi gå in på meningsfulla samtal och feedback. Vi kommer att vända och vrida på ett par gamla sanningar och även gå in på vad hjärnan behöver för att ta till sig budskap på ett mer framgångsrikt sätt.

  3. Coaching och hjärnsmarta möten: Här kommer vi ta upp coaching som är ett verksamt och välkänt ledarskapsverktyg. Ibland behöver du vara en instruerande chef och ibland ledare.

  4. Tidshantering, delegering och uppföljning: Vad gör du med din tid? Har du ont om tid? Här går vi igenom ett par viktiga steg mot en effektiv tidshantering.

  5. Mål, riktning och fira framgång: I denna kurs kommer vi gå närmare in på målfokusering och motivation men även riksting och livsvärden. Allt för att nå nya resultat.

Innehåll: I den här kursen får du både praktiska och mentala verktyg för att skapa förutsättningar för en vardag som du själv styr och äger.

Innehåll: Den här kursen riktar sig till dig som har en eller flera medarbetare på en annan fysisk plats än du själv och hur man hanterar det.

Innehåll: Här kommer du få en introduktion till Emotionell intelligens, eller EQ som det också kallas.

EQ kan beskrivas som förmågan att känna igen och hantera sina känslor. Forskningen visar att människor med hög EQ har större möjligheter att lyckas i karriären, bättre ledaregenskaper samt högre grad av lycka och välmående. Men lugn - den emotionella intelligensen går åtminstone delvis att träna upp.

SAMARBETSPARTNERS